近日，廣東省人社廳、廣東省衛(wèi)生健康委發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步做好<廣東省人口與計(jì)劃生育條例>相關(guān)假期貫徹落實(shí)工作的通知》(下稱“通知”)，對(duì)育兒假、護(hù)理假的落地細(xì)則進(jìn)行了規(guī)定，明確育兒假、陪產(chǎn)假不可疊加，可拆分請(qǐng)休。

該通知自印發(fā)之日(1月11日)起實(shí)施。國(guó)家和省有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

(資料圖)

育兒假：不可疊加，可拆分請(qǐng)休

通知明確，《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的育兒假不可疊加，如有兩個(gè)以上子女同時(shí)在3周歲以內(nèi)，父母雙方每年均只能享受十日的育兒假，直至最小的子女滿3周歲。

育兒假的請(qǐng)休按周年計(jì)算，即以子女周歲作為計(jì)算年度。例如，子女2021年5月1日出生，那么自2021年5月2日至2022年5月1日子女滿1周歲之前，父母雙方可以各休10日的育兒假；2022年5月2日至子女滿2周歲之前，父母雙方可以再休10日的育兒假，以此類推，直至子女滿3周歲。

在同一計(jì)算年度內(nèi)，育兒假可以拆分請(qǐng)休，原則上不超過(guò)2次。

通知明確，職工最小的子女在2021年12月1日至該通知印發(fā)之日(1月11日)期間滿3周歲、且用人單位確因工作需要原因未給職工安排休育兒假，職工提出休假申請(qǐng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定安排職工補(bǔ)休。

護(hù)理假：不可疊加，請(qǐng)休按自然年計(jì)算

通知指出，在國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間，自愿終身只生育一個(gè)子女的本省戶籍夫妻或一方為本省戶籍的夫妻，一方年滿六十周歲的，其子女即可享受護(hù)理假，每年五日。

患病住院治療(應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、住院證明等材料)的，其子女每年可享受累計(jì)不超過(guò)十五日的護(hù)理假。

通知明確，護(hù)理假不可疊加，父母雙方均滿六十周歲，子女每年也只可享受五日的護(hù)理假；患病住院治療的，每年累計(jì)也不超過(guò)十五日。

護(hù)理假的請(qǐng)休按自然年計(jì)算，在同一計(jì)算年度內(nèi)可以拆分請(qǐng)休，原則上不超過(guò)2次。

獨(dú)生子女父母雙方為外省戶籍，其子女在廣東工作的，鼓勵(lì)用人單位參照《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》三十六條第五項(xiàng)的規(guī)定安排其子女休護(hù)理假。

通知明確，獨(dú)生子女父母一方在2021年12月1日至該通知印發(fā)之日(1月11日)期間已滿六十周歲、且用人單位確因工作需要原因在2021年、2022年未安排其子女休護(hù)理假，職工提出休假申請(qǐng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十六條規(guī)定安排職工補(bǔ)休。

鼓勵(lì)按獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)支付育兒假、護(hù)理假工資

通知明確，用人單位要完善用工管理規(guī)章制度，明確育兒假、護(hù)理假等假期期間的工資待遇。用人單位要進(jìn)一步加強(qiáng)工資集體協(xié)商，與職工協(xié)商一致明確育兒假、護(hù)理假期間的工資待遇，簽訂集體合同。

鼓勵(lì)有條件的用人單位按照獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付育兒假、護(hù)理假期間的工資待遇，充分體現(xiàn)用人單位的社會(huì)責(zé)任和人文關(guān)懷。育兒假、護(hù)理假期間的工資待遇不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，合理安排職工休假。用人單位確因工作需要需跨1個(gè)計(jì)算年度安排職工休假的，應(yīng)與職工協(xié)商一致安排。

職工按照《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定享受的獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假、育兒假和護(hù)理假不計(jì)入職工帶薪年休假假期。

鼓勵(lì)以書面承諾方式簡(jiǎn)化休假所需材料

通知指出，用人單位可在規(guī)章制度中明確職工請(qǐng)休育兒假、護(hù)理假所需材料，如《廣東省生育登記憑證》、子女《出生醫(yī)學(xué)證明》、父母滿六十周歲的一方的身份證信息等。鼓勵(lì)用人單位采取由職工提交符合休假條件書面承諾的方式，簡(jiǎn)化休假需要提供的材料。

職工休假時(shí)需鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)衛(wèi)生健康工作機(jī)構(gòu)提供相關(guān)證明材料的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)衛(wèi)生健康工作機(jī)構(gòu)應(yīng)積極協(xié)助，及時(shí)出具。衛(wèi)生健康部門將積極完善家庭生育信息的在線查詢服務(wù)，為職工請(qǐng)休假提供方便。

通知明確，如出現(xiàn)未按照《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定給予假期、拖欠克扣工資、違法解除勞動(dòng)合同等違反法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，任何組織或個(gè)人有權(quán)通過(guò)12345政務(wù)服務(wù)熱線、網(wǎng)上舉報(bào)投訴平臺(tái)等渠道向人力資源社會(huì)保障行政部門舉報(bào)。

勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵害其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門投訴。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。

（文章來(lái)源：南方Plus）

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