公司要求員工辭職又入職是因為什么

公司要求員工辭職又入職的原因是減少開支，盡管如此，勞動者的權(quán)益還是能得到保障的，因為勞動者的工齡是累計計算，并不是只計算當(dāng)期合同年限。

根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者非本人原因終止無固定期限勞動合同時用人單位需要補(bǔ)償勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以勞動者的工作年限為基礎(chǔ)，勞動者每工作一年，屆時補(bǔ)償勞動者所在地區(qū)的月平均工資3倍，當(dāng)不滿一年大于6月時按一年計算，小于6個月可以忽略不計。

勞動者工齡是怎么計算的

根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者非本人原因終止無固定期限勞動合同時用人單位需要補(bǔ)償勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以勞動者的工作年限為基礎(chǔ)，勞動者每工作一年，屆時補(bǔ)償勞動者所在地區(qū)的月平均工資3倍，當(dāng)不滿一年大于6月時按一年計算，小于6個月可以忽略不計。

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