“永康返崗專班安徽工作組，出發(fā)啦!”浙江金華永康市穩(wěn)崗返崗工作組發(fā)車前往安徽，這已經(jīng)是永康市人社局和當(dāng)?shù)厝肆Y源服務(wù)協(xié)會聯(lián)合派出的第六個工作組了。

(相關(guān)資料圖)

近日，中國證券報記者在浙江、福建、湖南等地調(diào)研時發(fā)現(xiàn)，春節(jié)后，不少企業(yè)已開工趕訂單，生產(chǎn)車間里一派熱火朝天的忙碌景象。為填補(bǔ)企業(yè)節(jié)后用工缺口，不少地方政府?dāng)y手企業(yè)一起開展“春風(fēng)送崗”等招工活動，全力推進(jìn)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。

各地上演花式招工

記者在永康市調(diào)研了解到，從2月6日至12日，永康市人社局陸續(xù)派出多個工作組，赴云南、貴州、四川、江西、安徽等地，線上線下齊發(fā)力，開展跨省人力資源供需對接，每天組織一趟返回永康的專列，“點對點”包車護(hù)送永康企業(yè)員工返崗。此外，永康還向企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補(bǔ)貼、推出直播帶崗招聘會等，助力企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。

湖南長沙經(jīng)開區(qū)也開始了“搶人大戰(zhàn)”。長沙經(jīng)開區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹：“春節(jié)還沒過完，長沙經(jīng)開區(qū)助力返崗復(fù)工的號角就已吹響，近60家助力企業(yè)招工的人力資源機(jī)構(gòu)提前開工。”

該負(fù)責(zé)人稱，春節(jié)以來，湖南星城人才集團(tuán)有限公司通過跨區(qū)域勞務(wù)協(xié)作平臺，已累計發(fā)送招聘宣傳信息5000余次、發(fā)送就業(yè)直通車20余車次，幫助藍(lán)思科技等重點企業(yè)新招聘近千名員工;湖南樂業(yè)人力資本集團(tuán)采取多平臺投放方式進(jìn)行引流，為求職者免費提供專車接送、免費住宿等服務(wù)工作，計劃為博世汽車等企業(yè)解決4000余人的用工需求。

這些情況僅僅是春節(jié)后各地企業(yè)招工大戲的縮影。記者走訪中看到，為保證重點項目、規(guī)模以上企業(yè)生產(chǎn)“開門紅”，浙江麗水云和縣近日出臺政策，就包車返崗、來云就業(yè)等方面給予補(bǔ)貼和獎勵。杭州余杭區(qū)面向四川廣元、湖北恩施等地，舉辦多場新年東西部勞務(wù)協(xié)作云招聘活動，還有針對性地推出一次性交通補(bǔ)助、優(yōu)先幫助解決住宿問題等優(yōu)惠政策。

為吸引人才，一些公司甚至當(dāng)起“紅娘”。在富士康成都工廠，除提供試用期工資6000元至7000元、轉(zhuǎn)正后工資7000元至8000元外，公司還每月舉行一次相親活動，幫單身員工找對象。

另外，還有不少上市公司開出百萬高薪。人福醫(yī)藥近日就以百萬年薪面向全球招聘新藥產(chǎn)品線總經(jīng)理。“除了百萬年薪外，還有銷售里程碑激勵和股權(quán)激勵。”人福醫(yī)藥相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

企業(yè)多措并舉解決用工荒

隨著企業(yè)陸續(xù)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，記者走訪了福建、湖南、浙江等地多家上市公司，一些企業(yè)的員工返廠率較高，但也存在不同程度的“招工難”問題。

金牌廚柜董秘陳建波對記者表示，公司已于農(nóng)歷正月初十開工，開工前公司做了大量準(zhǔn)備工作。目前，公司員工返工到崗率在80%以上。這家總部位于廈門的上市公司，目前已開始新一年度的市場銷售大戰(zhàn)。他表示，為擴(kuò)大生產(chǎn)，公司就一線員工招聘提前做了安排，招聘進(jìn)度整體順利。

為了破解“招工難”，不少企業(yè)打出花式“福利牌”：有的從年前就開始“備戰(zhàn)”，有的從細(xì)微處暖人心，有的為員工鋪就美好發(fā)展前景，以此更好地吸引人才、留住人才。

建霖家居董秘許士偉告訴記者，公司正通過不斷加大人文關(guān)懷力度、提升福利待遇等方式，讓更多員工選擇建霖家居、留在建霖家居。目前，人員到崗順利，公司生產(chǎn)已恢復(fù)至春節(jié)前正常水平。公司通過內(nèi)部員工推薦和對外招聘兩種方式，發(fā)布“以老帶新”“新工幫扶”等措施及內(nèi)部介紹獎勵方案。

“有較高技術(shù)水平的人才相對稀缺。”許士偉說，對高技能人才，公司建立圍繞全職涯生命周期的人力資源管理體系，采取從職業(yè)高校引進(jìn)大專生、高職生開展系統(tǒng)培訓(xùn)，推動內(nèi)部技能人才等級考核認(rèn)證，持續(xù)提高技能人才薪酬待遇等多項舉措，以保障公司對人才的需求。

不少浙江企業(yè)向記者反映，目前用工總體保持穩(wěn)定，但“招工難、招工貴”問題依然存在，技術(shù)工人、營銷人員流失嚴(yán)重。針對一些大企業(yè)而言，管理類、財務(wù)類等人才也有一定缺口。一位上市公司負(fù)責(zé)人向記者坦言，一線工人流動較快，具備一定技術(shù)水平的熟練工非常緊俏。目前，一些有技術(shù)的臨時工工資是公司自有員工的1.8倍至2倍。

樂歌股份人力資源總監(jiān)林燁對記者說，目前的用工情況總體保持穩(wěn)定樂觀，員工流動性低。春節(jié)后，隨著新項目的研發(fā)和啟動，公司出現(xiàn)了一定的用工缺口，包括一線員工及高端研發(fā)人才和領(lǐng)軍人物等。高端人才的招聘難度在于專業(yè)對口和企業(yè)文化理念認(rèn)同。要解決這個問題，需在企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)的同時，持續(xù)擴(kuò)大對外招聘范圍，以物色合適人才。

圣湘生物副總經(jīng)理鄧中平表示：“我們與一些第三方中介機(jī)構(gòu)有合作，在訂單特別忙碌時，也會招一些臨時工解決用工需求。”松霖科技相關(guān)人士表示，公司已提前安排引入臨時工，以確保有序生產(chǎn)。

上市公司訂單火熱

2月12日，義烏中國小商品城在短暫“待機(jī)”休整后，7.5萬市場經(jīng)營戶再度開門喜迎四海賓客。在新冠肺炎疫情防控常態(tài)化背景下，今年義烏首次采用線上直播方式，同步向全球采購商傳遞市場開市盛況。

記者在現(xiàn)場看到，當(dāng)天很多商戶迎來“開門紅”，一些玩具、飾品、小家電、五金廚衛(wèi)的商戶在線上接到不少訂單。此外，電商、物流、工業(yè)企業(yè)等相關(guān)行業(yè)也忙碌起來。

“一季度接單量同比上漲，主要原因還是下游客戶普遍缺貨，補(bǔ)貨量加大。另外，部分歐美客戶所在地疫情管控放松，在出貨順暢后銷售預(yù)期看漲。”小商品城董秘許杭對記者說。

在福建廈門同安區(qū)，記者走進(jìn)金牌廚柜生產(chǎn)車間，各條生產(chǎn)線機(jī)器轟鳴、馬力全開。在壓貼車間，全自動化大型機(jī)械臂正夾起一片片素板基材，進(jìn)入流水線進(jìn)行鋪紙、壓貼，核心制造區(qū)內(nèi)被自動壓成不同紋路的木板正在開料、封邊、打孔。

“這是即將發(fā)往貴州等地的年前預(yù)訂的訂單。”現(xiàn)場生產(chǎn)負(fù)責(zé)人指著不遠(yuǎn)處即將運出的產(chǎn)品對記者說，目前一季度訂單已排產(chǎn)，隨著各種營銷活動持續(xù)推進(jìn)，陸續(xù)會有更多新訂單下到工廠生產(chǎn)。

不少上市公司對一季度經(jīng)營情況表示樂觀。許士偉告訴記者，公司目前訂單情況良好，產(chǎn)能利用率保持在較高水平。隨著公司近年制造能力不斷提升，產(chǎn)能安排更加靈活且有彈性，屆時將幫助公司獲取更多訂單。

宸展光電工作人員對記者表示，目前工人返崗率達(dá)98.3%，春節(jié)后復(fù)工一周內(nèi)就完成了20余人的招聘和人員補(bǔ)充，基本滿足生產(chǎn)需求。公司產(chǎn)品以出口為主，復(fù)工以來，物流航運與去年底的情況相比沒有顯著變化，公司出貨順利。

在樂歌股份濱海制造基地內(nèi)，數(shù)千名員工正忙碌在生產(chǎn)一線。樂歌股份制造中心生產(chǎn)總監(jiān)貝雷賢向記者介紹，目前公司訂單充足，結(jié)合一季度多個節(jié)日，公司在營銷方面密集發(fā)力，整體銷售向好，產(chǎn)能利用率比較高。(楊燁 段芳媛)

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