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2022年10月，香港特區(qū)行政長(zhǎng)官李家超發(fā)布上任后的首份《施政報(bào)告》。報(bào)告指出，過去2年，香港本地勞動(dòng)人口流失約14萬人。港府隨后推出“高才通”，旨在吸引全球范圍的高端人才到港工作，通過者可以全家獲得香港居民身份。“高才通”成為香港繼“專才計(jì)劃”、“優(yōu)才計(jì)劃”和“留學(xué)進(jìn)修計(jì)劃”之后的又一個(gè)人才引進(jìn)政策。

今年5月，香港特區(qū)政府又將“人才清單”由13個(gè)專業(yè)大幅擴(kuò)增至51個(gè)專業(yè)，涵蓋9個(gè)行業(yè)領(lǐng)域，以通過多項(xiàng)“輸入人才計(jì)劃”吸引更多高素質(zhì)人才，滿足香港發(fā)展需要。

李家超近日表示，各項(xiàng)人才輸入計(jì)劃反應(yīng)踴躍，截至2023年6月底，半年時(shí)間特區(qū)政府已收到逾10萬宗申請(qǐng)，約為香港每年引進(jìn)3.5萬人才這一目標(biāo)數(shù)字的3倍。

新的人才來到香港之后，特區(qū)政府會(huì)給予怎樣的幫助呢？香港特區(qū)政府勞工及福利局局長(zhǎng)孫玉菡在接受《雙城記》專訪時(shí)表示，“留人才”可能比“搶人才”挑戰(zhàn)更大。為了解決人才住房、子女教育等問題，相關(guān)部門成立了人才服務(wù)窗口，提供一站式服務(wù)，幫助他們選擇住房和子女就讀的學(xué)校等。

孫玉菡強(qiáng)調(diào)，要讓人才能夠留下來，更重要的是他們能否在香港尋找到發(fā)展機(jī)遇。這就希望通過香港本身的制度的優(yōu)勢(shì)，還有作為一個(gè)一百多年來的國(guó)際大都會(huì)的優(yōu)勢(shì)和人才自身的能力相結(jié)合，讓他們把自己的才能發(fā)揮出來，這也還需要大家一起努力。

（看看新聞Knews記者 孫悅 顧佳明 張慧斌）

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