近日，杭州一名22歲女孩疑似因連續(xù)熬夜加班后突發(fā)疾病猝死的消息引發(fā)關(guān)注。

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據(jù)媒體報(bào)道，該女孩在家休息時(shí)突然失去意識(shí)，被送進(jìn)急診ICU搶救，此前她曾連續(xù)4、5天熬夜加班到凌晨四五點(diǎn)。而據(jù)浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬第二醫(yī)院的醫(yī)生介紹，這名女孩送到急診室時(shí)已經(jīng)心跳呼吸驟停，并且渾身皮膚發(fā)紫，情況十分危急。最終，女孩在ICU搶救了6天后，不幸離世。醫(yī)院診斷證明顯示：女孩患有呼吸心跳驟停，多器官功能衰竭，肺部感染，低蛋白血癥等8項(xiàng)病癥，診斷為"心肌炎引起猝死"。

女孩的父親告訴記者，自己的女兒自2021年9月1日開始在杭州慕克文化傳媒有限公司工作，崗位為網(wǎng)絡(luò)直播運(yùn)營(yíng)。在職期間加班是常態(tài)，經(jīng)常熬夜到早上五六點(diǎn)，睡一會(huì)，中午十一點(diǎn)多繼續(xù)上班。而女孩的另外一位家屬則透露，事發(fā)前女孩曾出現(xiàn)了感冒、胸悶不適的癥狀，受父親和公司催促才決定請(qǐng)假看病在家休息。這名家屬還告訴記者，女孩父親曾和公司的法務(wù)聯(lián)系過，法務(wù)表示如果要申請(qǐng)工傷賠償需要走法律途徑。

針對(duì)此事，杭州市濱江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局官方微博28日發(fā)布通報(bào)稱，已關(guān)注到有關(guān)情況，并聯(lián)動(dòng)相關(guān)單位介入調(diào)查核實(shí)情況，如發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，將依法依規(guī)嚴(yán)肅查處。與此同時(shí)，女孩所在的杭州慕克文化傳媒有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人在回應(yīng)媒體時(shí)稱，事情發(fā)生后，相關(guān)救助工作都在進(jìn)行中，公司也發(fā)動(dòng)了捐款進(jìn)行幫扶。公司正積極配合調(diào)查工作，提交各方面材料，一切尊重政府調(diào)查結(jié)果。

那么，公司是否需要對(duì)這名女孩的死負(fù)法律責(zé)任？東方衛(wèi)視特約評(píng)論員、律師岳雪飛表示，《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)類似情況下的規(guī)定相對(duì)比較機(jī)械、陳舊，即只有職工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，才會(huì)視同工傷。在這一事件中，由于女孩不是在工作時(shí)間也不是在工作地點(diǎn)突發(fā)疾病，搶救也超過了48小時(shí)，所以很難認(rèn)定為工傷。不過，這并不意味著公司就不用擔(dān)責(zé)，如果家屬有證據(jù)能夠證明女孩的死和加班之間有著明確的因果關(guān)系，那么女孩的公司需要承擔(dān)部分侵權(quán)責(zé)任，家屬可以向公司申請(qǐng)賠償。

目前，對(duì)于公司是否需要擔(dān)責(zé)還有待權(quán)威部門的調(diào)查和認(rèn)定，但這起事件也再度讓畸形的加班文化、“過勞死”等話題引發(fā)關(guān)注。

《2021年年輕人加班報(bào)告》顯示，每天加班和經(jīng)常加班的年輕人占比達(dá)76.1%，超3成年輕人從未準(zhǔn)點(diǎn)下班，將近1/5的打工人是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)、同事還沒走，“被迫”加班。以這名杭州女孩所在公司為例，公開信息顯示，杭州慕克文化傳媒有限公司業(yè)務(wù)涉足娛樂直播、直播帶貨以及MCN等，據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，每天睡眠不足5小時(shí)可能是直播電商行業(yè)的常態(tài)。

對(duì)此，岳雪飛表示，如今不管是個(gè)人還是企業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)壓力普遍較大，為了力爭(zhēng)上游，大家都很拼，企業(yè)出現(xiàn)超時(shí)加班的情況普遍存在，甚至996工作制已經(jīng)被某些行業(yè)所認(rèn)同，默認(rèn)為一種標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間。但事實(shí)上，這種超時(shí)加班是違反《勞動(dòng)合同法》的行為，嚴(yán)重侵害了員工的身體健康和合法權(quán)益。目前，我們國(guó)家監(jiān)管部門已經(jīng)關(guān)注到這一問題，對(duì)996工作制進(jìn)行整治，去年以來(lái)，多家互聯(lián)網(wǎng)龍頭企業(yè)也紛紛廢棄“996”模式，不再鼓勵(lì)加班，甚至員工加班需要申請(qǐng)。

不過，“加班文化”流行已久，很難在短期內(nèi)完全改變。對(duì)此，岳雪飛指出，要改變這種畸形的加班文化，還是需要全社會(huì)都能正確認(rèn)識(shí)超時(shí)加班、過度加班問題。員工要有自我保護(hù)意識(shí)，要學(xué)會(huì)維護(hù)自身權(quán)益，勇于向超過自己身體負(fù)荷的超時(shí)加班說(shuō)"不"。此外，企業(yè)也要從員工身體角度來(lái)考慮，積極構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，杜絕這種違反勞動(dòng)合同的行為。監(jiān)管部門則要對(duì)用人單位違規(guī)加班施以重罰，積極支持勞動(dòng)者依法維權(quán)，提高企業(yè)違規(guī)成本。

“因公猝死”已經(jīng)不是偶發(fā)性事件，希望悲劇不再一次次重演。

（看看新聞Knews 彭曉燕 張?zhí)N昆 陳昱卉）

關(guān)鍵詞： 工作時(shí)間 相關(guān)單位 經(jīng)常熬夜