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編者按：最近幾個月，谷歌、Meta 和其他巨頭公司中有數(shù)十萬員工失業(yè)，其中一些人正決定另起爐灶，建立自己的公司?？此剖恰帮w來橫禍”的裁員，對于一些人來說反而是開始追求自己熱愛的事業(yè)的契機。本文來自編譯，希望對您有所啟發(fā)。

PHOTOGRAPH: JORDAN LYE/GETTY IMAGES

【資料圖】

亨利·柯克（HENRY KIRK0）一直認為他早晚有一天會辭去谷歌公司工程經(jīng)理的工作，開一家自己的公司。今年 1 月，這家科技巨頭解雇了 1.2 萬名員工，而他自己就是其中之一。柯克認為自己的機會來了，盡管是以一種更早、更出人意料的方式。

柯克和谷歌的另外五名失業(yè)者，現(xiàn)在正致力于成立軟件設計和開發(fā)工作室。他在領英（LinkedIn）上的一篇帖子中，發(fā)布了自己從谷歌離職并創(chuàng)辦新企業(yè)的消息，這篇帖子獲得了 1.5 萬多人的回應?？驴苏f，自從發(fā)了這條帖子以來，他收到了上千條信息，數(shù)量驚人。在這些帖子中，有的人希望與他的新公司合作，有的人只是簡單地祝愿他能從挫折中找到機遇。

團隊給自己的時間是在 3 月底之前確定好創(chuàng)業(yè)的具體藍圖，這是一個緊迫的期限。但考慮到離職補償金的多少，以及柯克和他的隊友們的時間分配情況，也只能這樣了。

柯克說：“我必須重新站起來?！彼堑珱]有感到沮喪，反而精力充沛，“事實上，我已經(jīng)接受了裁員這件事發(fā)生的事實?！?/p>

根據(jù)追蹤科技行業(yè)失業(yè)情況的網(wǎng)站 Layoffs.fyi 的數(shù)據(jù)，科技公司在 2022 年至少解雇了 16 萬名工人。裁員一直持續(xù)到 2023 年，今年截止目前又有超過 10 萬人失去了工作。轉眼間，那些以高薪和奢華津貼聞名的最大、最賺錢的科技公司，似乎變成了一個風險更高的選擇?？驴耸且蝗簢L試新事物的人中的一員，這些人沒有繼續(xù)在其他大公司里尋找職位，而是選擇了成為自己的老板。對許多人來說，豐厚的遣散費為他們提供了充足的保障，使他們能夠實現(xiàn)自己的想法。而裁員也給了這些人空間，讓他們終于可以投入自己熱愛的項目。

朱珍（音譯，Jen Zhu）去年夏天被解雇，她目前在一家健康科技初創(chuàng)公司 Maida AI 工作，她說：“我有種奇怪的釋然感。金手銬解開了，現(xiàn)在我可以做任何我想做的事了。”

對投資者來說，在嚴酷的經(jīng)濟條件下，一家穩(wěn)健的初創(chuàng)公司可能比暴跌的股票更值得投資。這些初創(chuàng)公司靈活，且成本更低。在經(jīng)濟衰退期間，讓消費者為新產(chǎn)品買單，可以發(fā)出一個強烈的信息，表明這個想法是有可行性的。（Airbnb 就是一個很好的例子，這家公司在經(jīng)濟大衰退期間為房主提供了額外的經(jīng)濟來源，為旅客提供了更便宜的住宿，因此蓬勃發(fā)展，其創(chuàng)始人相信它可以度過另一個衰退期。）

一些早期指標顯示，新創(chuàng)始人數(shù)量激增。創(chuàng)業(yè)加速器 Y Combinator 的發(fā)言人林賽·阿莫斯（Lindsay Amos）表示，該公司在 2022 年收到的申請增加了 20%，總數(shù)超過 3.8 萬份。遲來的申請，或在 2023 年 1 月提交的申請，增加了五倍。

在長久的低利率政策之后，風投公司正坐擁創(chuàng)紀錄的現(xiàn)金儲備，用于投資初創(chuàng)公司。然而，新創(chuàng)始人可能會發(fā)現(xiàn)，與之前的創(chuàng)始人相比，他們更難得到認可。WeWork 和 Theranos 等獨角獸公司的創(chuàng)始人丑聞層出不窮，促使投資者在向新公司砸錢之前，會對一家公司進行了更深入的研究。市場的不確定性只會增加這種審查。哈佛商學院（Harvard Business School）高級講師、天使投資人、非營利性女性創(chuàng)始人社區(qū) Good For Her 的創(chuàng)始人茱莉亞·奧斯?。↗ulia Austin）在談到投資者時表示：“他們變得更有戰(zhàn)略眼光，也更謹慎了。投資決策更多的是關于市場可能性、愿景和執(zhí)行力的問題。我看到的一大明顯特征是，你再也不能靠講 PPT 籌集資金了。”

這些新創(chuàng)始人正在進入一個不穩(wěn)定的市場——創(chuàng)業(yè)公司的估值已經(jīng)在下降了。隨著利率上升和科技股低迷，風險投資家們對自己手里的錢看得更緊了。Crunchbase 的數(shù)據(jù)顯示，到 2022 年底，創(chuàng)業(yè)公司的種子期資金同比下降了 35%。而最近的裁員正在讓更多的初創(chuàng)企業(yè)去尋求這些資金。

盡管裁員在科技和媒體公司相對普遍，但美國經(jīng)濟總體上仍處于良好狀態(tài)。專家們不愿將當前的金融環(huán)境稱為衰退，但從歷史上看，糟糕的經(jīng)濟衰退確實催生了一些改變世界的創(chuàng)業(yè)公司。谷歌成立于 1998 年，就在互聯(lián)網(wǎng)泡沫破滅前不久；Airbnb成立于 2007 年；2009 年，Slack、WhatsApp 和 Square 相繼問世。

四位新創(chuàng)始人在接受《連線》雜志采訪時講述了開發(fā)自身新技能（如推銷和融資）的壓力，這些技能原本并不需要成為他們技術和行業(yè)專長的一部分。但這樣的壓力也同時讓大多數(shù)像柯克一樣的人感到充滿活力和奮進的感覺，對他們來說，裁員推動他們得以去追求一個長期存在的想法。

但一個新創(chuàng)業(yè)者的工作量可能是人們難以承受的。朱女士說，她每天都在為 Maida AI 打工，日常工作就是實現(xiàn)醫(yī)療保健管理的自動化改造，例如自動記錄患者服藥量和健康狀況。她說，去年夏天，虛擬護理公司 Carbon Health 解雇了 250 名員工，她失去了工作。朱女士曾在另一家公司短暫擔任過主管一職，但她決定遵循自己失業(yè)后的直覺，全身心投入到發(fā)展自己的愿景事業(yè)中去。作為一名病人和業(yè)內(nèi)人士，她發(fā)現(xiàn)了醫(yī)療服務中的問題。

“這是一種磨練，”朱女士在談到轉型時說，“總是有更多的事情要做，你的表現(xiàn)和公司的發(fā)展緊密相連?！?Day One Ventures 針對被解雇的創(chuàng)業(yè)者建立了專門的資金申請計劃，朱女士的初創(chuàng)公司是七家從該計劃獲得 10 萬美元投資的公司之一，而這七家公司是在 1200 個申請中脫穎而出的。

即使是一些還沒有被解雇的人，也利用這一時機來調(diào)整方向，開始了自己的事業(yè)。NFT 平臺 OpenSea 和 Squarespace 的前軟件工程師尼什·朱安卡爾（Nish Junankar）表示，面對身邊團隊成員的裁撤，他決定離開 OpenSea。朱安卡爾說，他拒絕了公司為了挽留他而開出的額外股權，因為擔心同事減少就意味著工作時間延長、工作量增加。于是，他決定辭職，追求自己的夢想，創(chuàng)辦了一個叫 Feasier 的平臺。這是一套服務平臺，能幫助用戶統(tǒng)一比較和選購來自不同商店的家具產(chǎn)品。

到目前為止，朱安卡爾的創(chuàng)業(yè)公司主要依靠朋友和家人的資助，但他一直在向投資者推銷自己?！皦毫μ罅耍彼f，“投資會議很短，你必須做好充分準備，切中要害。”一邊努力改進產(chǎn)品，一邊與投資者交流，這一直是件很棘手的事，但他對項目的熱情抵消了這些挑戰(zhàn)?！斑@份體驗帶來的充實感和收益同樣是以往的我所無法想象的。這種感覺不像是在工作，而是像在踐行心中的一股信念?！敝彀部栒f。

譯者：Jane

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