近日，小米集團(tuán)發(fā)布公告稱(chēng)向4931位員工授予約1.749億股小米股票。據(jù)悉，這是小米集團(tuán)上市以來(lái)針對(duì)員工的最大一次激勵(lì)。而在去年7月，小米已兩次授予員工股票。同時(shí)，雷軍還表示繼去年招聘5000名工程師后，今年將繼續(xù)維持這一規(guī)模。小米對(duì)人才的渴望為何變得如此迫切?

對(duì)技術(shù)人才毫不吝嗇

據(jù)悉，這筆激勵(lì)計(jì)劃的對(duì)象包括小米“創(chuàng)業(yè)者計(jì)劃”第二期入選員工以及其他優(yōu)秀員工，但并不包括公司高管。

小米方面告訴中國(guó)商報(bào)記者，在這次的激勵(lì)計(jì)劃中，技術(shù)人員占大多數(shù)。

“創(chuàng)業(yè)者計(jì)劃”由小米集團(tuán)創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)兼CEO雷軍在2020年8月提出，即選拔一批核心技術(shù)專(zhuān)家和年輕管理干部，給予類(lèi)似早期創(chuàng)業(yè)者的回報(bào)，激勵(lì)大家以創(chuàng)業(yè)者心態(tài)和投入度開(kāi)啟小米新十年征程。

據(jù)悉，該計(jì)劃的選拔條件為：首先要認(rèn)同小米使命、愿景和價(jià)值觀，有能力、有潛力，并且在核心崗位要有突出戰(zhàn)功。該計(jì)劃基于業(yè)績(jī)考核，股票成熟期將長(zhǎng)達(dá)十年，實(shí)現(xiàn)個(gè)人收益與公司業(yè)績(jī)的高度綁定。

“小米的激勵(lì)確實(shí)集中于技術(shù)人才。小米堅(jiān)持技術(shù)立業(yè)，對(duì)技術(shù)人才的獎(jiǎng)勵(lì)毫不吝嗇。”一位接近小米的人士告訴中國(guó)商報(bào)記者。

今年1月，小米集團(tuán)還舉辦了第三屆百萬(wàn)美金技術(shù)大獎(jiǎng)的頒獎(jiǎng)典禮。自“百萬(wàn)美金技術(shù)大獎(jiǎng)”設(shè)立以來(lái)，共有“小米環(huán)繞屏”“MIUI隱私保護(hù)”“120瓦有線秒沖”和“小米CyberDog”等四個(gè)團(tuán)隊(duì)獲獎(jiǎng)，每個(gè)團(tuán)隊(duì)獲得100萬(wàn)美元獎(jiǎng)勵(lì)。

不過(guò)，除了“百萬(wàn)美金技術(shù)大獎(jiǎng)”這一現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)外，小米在業(yè)內(nèi)廣為人知的激勵(lì)行動(dòng)主要是以股權(quán)激勵(lì)的方式。

去年7月2日，小米向700名首批入選小米“青年工程師激勵(lì)計(jì)劃”的員工授予了總計(jì)1604萬(wàn)股小米股票。這700名工程師的工作領(lǐng)域覆蓋了研發(fā)、測(cè)試、產(chǎn)品經(jīng)理、材料工藝、云計(jì)算、操作系統(tǒng)、影像調(diào)教、交互設(shè)計(jì)等眾多前沿崗位。

去年7月6日，小米向技術(shù)專(zhuān)家、新十年創(chuàng)業(yè)者計(jì)劃首批入選者、中高層管理者等122人授予1.197億股小米股票。這次股票激勵(lì)讓小米穩(wěn)定了未來(lái)十年的組織架構(gòu)。

“股權(quán)激勵(lì)屬于中長(zhǎng)期激勵(lì)，是延續(xù)幾年時(shí)間的比較長(zhǎng)的激勵(lì)計(jì)劃，而現(xiàn)金激勵(lì)是當(dāng)期的激勵(lì)。” 北大縱橫管理咨詢(xún)集團(tuán)副總裁戴桂禮告訴中國(guó)商報(bào)記者，“股權(quán)激勵(lì)將員工利益和公司利益進(jìn)行了綁定，建立利益共同體，并且與個(gè)人業(yè)績(jī)、公司業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)相掛鉤，公司發(fā)展好了，員工也會(huì)隨之獲得股權(quán)分紅或股票增值。股權(quán)激勵(lì)的授予也會(huì)有一些附帶條件，比如公司需要達(dá)到一定的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)目標(biāo)等。”

戴桂禮表示，股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象一般是公司的中高層管理人員等骨干人員。“這部分員工更關(guān)注未來(lái)能否在公司得到股份、得到一份認(rèn)可，而一般員工更關(guān)注激勵(lì)的及時(shí)性。根據(jù)‘8020原則’，也就是20%的人創(chuàng)造了80%的價(jià)值，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)就是找到最關(guān)鍵的20%的人，通過(guò)股權(quán)激勵(lì)進(jìn)行吸引和保留，形成利益捆綁，并約束短期行為。”戴桂禮說(shuō)。

人才的流動(dòng)與爭(zhēng)奪

從事技術(shù)工作的小米前員工博然(化名)告訴中國(guó)商報(bào)記者，小米的薪資待遇在手機(jī)行業(yè)里并不算差。

“小米的薪資構(gòu)成基本上是固定薪資，然后(再加)一個(gè)月700元飯補(bǔ)，生日300元京東購(gòu)物卡。固定薪資不比別人低。”博然告訴記者，“人文關(guān)懷就是節(jié)日會(huì)準(zhǔn)備一些小禮品，端午節(jié)發(fā)一個(gè)粽子，圣誕節(jié)發(fā)一個(gè)蘋(píng)果什么的。雖然沒(méi)有加班費(fèi)，但加班情況并不多，周末還是有雙休的。”

博然還告訴記者，小米對(duì)技術(shù)人員的確重視，但在頂級(jí)技術(shù)人才方面還比較欠缺，還沒(méi)做到“為求一人而不惜重金”。

同時(shí)，“小米的某些部門(mén)的人才流失率是比較高的，這些部門(mén)恰好是行業(yè)內(nèi)的熱門(mén)領(lǐng)域，人才爭(zhēng)奪比較激烈。事實(shí)上小米給的薪資已經(jīng)很高了，但可能別人給的更高。”博然說(shuō)。

小米曾在2019年邀請(qǐng)國(guó)際語(yǔ)音識(shí)別和AI領(lǐng)域的天才教授、語(yǔ)音識(shí)別開(kāi)源工具Kaldi之父Daniel Povey，出任小米集團(tuán)語(yǔ)音首席科學(xué)家，但是在2019年之后，卻很少再聽(tīng)到此類(lèi)消息。

面對(duì)行業(yè)常見(jiàn)的人才流失問(wèn)題，小米方面對(duì)記者表示，小米的核心戰(zhàn)略是“手機(jī) X AIoT”，人員穩(wěn)定性事實(shí)上是較高的;在優(yōu)秀人才選拔方面，小米除了應(yīng)屆生招聘計(jì)劃外，還開(kāi)啟了“未來(lái)星”計(jì)劃。根據(jù)小米官網(wǎng)，小米未來(lái)星計(jì)劃面向全球高校頂級(jí)博士及碩士畢業(yè)生打造，以培養(yǎng)小米未來(lái)技術(shù)精英以及領(lǐng)域?qū)＜覟槎ㄎ坏膶?zhuān)項(xiàng)校招項(xiàng)目。

小米方面告訴記者：“集團(tuán)對(duì)于未來(lái)星的選拔是優(yōu)中選優(yōu)，入職便有極具行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬以及股權(quán)激勵(lì)。該計(jì)劃在今年是第三期，累計(jì)入職人數(shù)已經(jīng)有40余位。”

小米的人才焦慮

雷軍表示，繼去年招募5000名工程師后，今年將繼續(xù)維持這一招聘規(guī)模，再招募5000名優(yōu)秀的工程師，甚至喊話：“現(xiàn)在加入小米，舞臺(tái)足夠大，機(jī)會(huì)足夠多。”

為什么小米對(duì)人才的渴望如此迫切?雷軍在個(gè)人公眾號(hào)里發(fā)文稱(chēng)，新十年的起步階段，小米面臨著一系列決定小米前途命運(yùn)的重大命題：三年拿下手機(jī)全球第一;產(chǎn)品體驗(yàn)正式對(duì)標(biāo)蘋(píng)果;堅(jiān)定不移地推進(jìn)高端化;AIoT生態(tài)全面展開(kāi)，以及智能汽車(chē)相關(guān)的事業(yè)蓄勢(shì)待發(fā)等。

這些或許都是促成小米人才渴求的原因。

去年第二季度，小米的智能手機(jī)出貨量市場(chǎng)份額超越了蘋(píng)果，首次排名全球第二。去年8月，雷軍表示要站穩(wěn)智能手機(jī)市場(chǎng)全球第二，并在三年內(nèi)登頂全球第一。然而去年第三、四季度，小米出貨量又退回到全球第三，并以全年出貨量全球第三的成績(jī)收官。小米年報(bào)顯示，根據(jù)Canalys數(shù)據(jù)，去年小米智能手機(jī)出貨量排名全球第三，市占率14.1%。

去年年末，雷軍在小米12發(fā)布會(huì)上表示要正式對(duì)標(biāo)蘋(píng)果，“向蘋(píng)果學(xué)習(xí)，在未來(lái)一段時(shí)間里一步一步超越蘋(píng)果”。不過(guò)，從去年銷(xiāo)售數(shù)據(jù)來(lái)看，蘋(píng)果產(chǎn)品在消費(fèi)者心目中的高端形象依舊根深蒂固，在“降價(jià)策略”實(shí)施后，蘋(píng)果拿下了去年第四季度中國(guó)市場(chǎng)和全球市場(chǎng)手機(jī)銷(xiāo)量的雙料第一。

而智能汽車(chē)的發(fā)展對(duì)于小米來(lái)說(shuō)更是新的課題。去年3月，小米宣布智能汽車(chē)正式立項(xiàng);去年9月，小米汽車(chē)有限公司在北京注冊(cè)成立。小米年報(bào)顯示，截至目前，小米汽車(chē)業(yè)務(wù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)規(guī)模已超過(guò)1000人，未來(lái)將繼續(xù)在自動(dòng)駕駛、智能座艙等核心領(lǐng)域拓展研發(fā)。

然而這一團(tuán)隊(duì)人數(shù)對(duì)比造車(chē)新勢(shì)力來(lái)講，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。截至去年年末，蔚來(lái)員工數(shù)量超15000人，其中研發(fā)人員4809人;理想汽車(chē)的員工規(guī)模11901人，其中研發(fā)團(tuán)隊(duì)有3400人，占比約29%;小鵬的員工人數(shù)在去年突破了15000人，到去年三季度末，小鵬研發(fā)團(tuán)隊(duì)超過(guò)4000人，較2020年底增加100%。

“小米是一家靠營(yíng)銷(xiāo)起家的互聯(lián)網(wǎng)思維硬件公司，公司起步相對(duì)比較輕，與友商相比缺乏歷史性的深厚技術(shù)積累和積淀，在銷(xiāo)售達(dá)到一定程度之后，需要再上一個(gè)臺(tái)階，要在科技硬實(shí)力上有所突破，那就必須從人才入手，招攬頂級(jí)人才，組建人才梯隊(duì)，留住核心人才。”資深電信行業(yè)分析師馬繼華告訴中國(guó)商報(bào)記者。

“小米對(duì)于人才的巨量投入是研發(fā)升級(jí)的保證，但也會(huì)給公司帶來(lái)財(cái)務(wù)上的負(fù)擔(dān)，需要小米有大量的可持續(xù)的利潤(rùn)來(lái)支撐，這又會(huì)削弱其在營(yíng)銷(xiāo)方面的投入，可能會(huì)對(duì)市場(chǎng)拓展帶來(lái)負(fù)面影響?？傊?，從長(zhǎng)期發(fā)展看，小米必須重金攬才，但從短期來(lái)看，小米又必須保證營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)場(chǎng)有力度，這兩者需要平衡。”馬繼華表示。(記者 趙熠如)

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