今年節(jié)后開工幾乎與冬奧會同步進(jìn)行，在剛剛過去的一周：

招聘市場有哪些特點(diǎn)，用人方開工后有什么規(guī)劃？

求職者節(jié)后跳槽有哪些期待？

這一周的招聘市場呈現(xiàn)特點(diǎn)如何？

正逢開學(xué)的應(yīng)屆生，他們的就業(yè)機(jī)會在哪里？

針對這些社會關(guān)注的熱點(diǎn)，獵聘大數(shù)據(jù)研究院推出《2022春節(jié)后開工一周中高端人才就業(yè)數(shù)據(jù)報(bào)告》（以下簡稱《報(bào)告》），為即將到來的金三銀四招聘季吹響號角，助力廣大用人方和求職者順利開啟自己的招聘和求職之旅，為新的一年的事業(yè)做好精彩鋪墊。

Part.1到崗情況

2022春節(jié)后開工首日過半企業(yè)到崗率超90%，與2021基本持平。

獵聘針對企業(yè)的調(diào)研顯示，2022年春節(jié)后開工第一天（2月7日），到崗率達(dá)到90%-100%的企業(yè)占到50.37%;而2021年（2月18日）、2020年開工首日（2月3日）到崗率達(dá)到90%-100%的企業(yè)占比為52.80%、39.75%。

今年節(jié)后全員到崗情況與去年相當(dāng)，均明顯高于2020年。2021、2022年各地均提倡原地過年，因而到崗出勤率更高。2020年過年前后疫情開始蔓延，不少人不能順利返崗復(fù)工，一定程度上降低了這一年年后開工的到崗率。

Part.2整體就業(yè)概況

1、超7成企業(yè)對2022年招聘形勢有信心，制藥醫(yī)療行業(yè)信心最足

獵聘調(diào)研顯示，72.21%的企業(yè)對2022年的招聘形勢有信心，其首要原因是“公司/行業(yè)發(fā)展?jié)摿蓊^良好”；第二大原因是“經(jīng)濟(jì)形勢向好，招聘大環(huán)境相對友好”。這兩大原因的得票率為60.30%、34.74%。

分行業(yè)來看，對招聘形勢最有信心的是制藥醫(yī)療行業(yè)，該行業(yè)有85.19%的企業(yè)表示有信心。

其次是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，該行業(yè)有76.47%的企業(yè)表示有信心。能源化工、消費(fèi)品、服務(wù)外包的表示有信心的企業(yè)占比分別為75%、71.88%、71.43%，位居第三至第五。

制藥醫(yī)療行業(yè)自此次疫情發(fā)生以來，其重要性對于國家和個體不言而喻，市場需求旺盛，發(fā)展勢頭良好。從不同企業(yè)性質(zhì)來看，國企對招聘市場信心最足，表示有信心的國企占比為77.78%。

2、近4成企業(yè)招聘崗位比去年增多

在2022年招聘崗位數(shù)量方面，比去年增多是主流趨勢。

在被調(diào)研的企業(yè)中，39.45%的企業(yè)表示今年崗位比去年增多；33%的企業(yè)表示與去年持平；21.34%的企業(yè)表示崗位比去年減少；6.2%的企業(yè)表示今年“沒有招聘指標(biāo)，招聘窗口關(guān)閉”。

3、超3成企業(yè)的招聘預(yù)算高于去年，機(jī)械制造企業(yè)招聘預(yù)算最充足

當(dāng)問及今年有招聘指標(biāo)的企業(yè)招聘預(yù)算的變化，48.94%的企業(yè)表示預(yù)算與2021年持平，30.95%的企業(yè)預(yù)算比上年增多；20.11%的企業(yè)預(yù)算少于去年。

分行業(yè)來看，機(jī)械制造行業(yè)招聘預(yù)算高于去年的企業(yè)占比最高，為51.43%。其次是制藥醫(yī)療，該行業(yè)50%的企業(yè)招聘預(yù)算高于去年。服務(wù)外包、能源化工、金融行業(yè)位居第三至第五，招聘預(yù)算高于去年的企業(yè)占比分別為45%、33.33%、30.43%。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，有30.3%的企業(yè)表示今年的招聘預(yù)算高于往年。

Part.3熱門領(lǐng)域與城市就業(yè)情況

1、整體企業(yè)招聘平均年薪為21.34萬，中高端人才平均年薪為23.88萬

獵聘大數(shù)據(jù)顯示，2022年開工一周（2022年2月7-11日），獵聘平臺全國企業(yè)招聘平均年薪為21.34萬元；同期，中高端人才的平均年薪為23.88萬元。

2、IT/互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域新發(fā)職位最多，人工智能招聘薪資最高

從今年春節(jié)后開工一周新發(fā)職位最多的TOP10領(lǐng)域來看，排名前三的是IT/互聯(lián)網(wǎng)、生產(chǎn)制造、企業(yè)服務(wù)，占比分別為20.20%、14.41%、10.55%。從這十個領(lǐng)域?qū)?yīng)的招聘平均年薪來看，人工智能最高，為34.11萬元；其次是大數(shù)據(jù)，招聘平均年薪為29.26萬元；IT/互聯(lián)網(wǎng)招聘平均年薪位居第三，為28.14萬元。

3、求職者投遞最多的三大領(lǐng)域：IT/互聯(lián)網(wǎng)、生產(chǎn)制造、消費(fèi)品

從開工一周求職者投遞最多的十大領(lǐng)域來看，位居第一的是IT/互聯(lián)網(wǎng)，占比為17.85%；生產(chǎn)制造、消費(fèi)品位居第二、第三，占比為13.25%、8.27%。投遞其他領(lǐng)域的求職者占比均小于8%。

對比新發(fā)職位最多、投遞人才最多的十大領(lǐng)域發(fā)現(xiàn)， IT/互聯(lián)網(wǎng)、生產(chǎn)制造、消費(fèi)品、企業(yè)服務(wù)、服務(wù)業(yè)均位居前五，呈現(xiàn)供需兩旺的狀態(tài)。

4、上海新發(fā)職位最多，北京招聘平均年薪最高

從開工一周城市新發(fā)職位TOP20來看，新發(fā)職位主要集中在北上廣深一線城市和新一線城市及部分熱點(diǎn)二線城市。

其中上海新發(fā)職位位居第一，為15.94%；北京以12.39%的占比位居第二；深圳、杭州位居第三、第四，占比為9.32%、5.63%。廣州位居第五，占比為5.51%，其他城市占比均小于5%。

從這些城市的招聘平均年薪來看，位居前五依次是北京、上海、深圳、杭州、廣州，分別為28.94萬、26.53萬、26.09萬元、22.60萬元、21.05萬元。

5、投遞上海、北京的中高端人才占比最高，均在20%左右

同一時期，投遞上海、北京的人才占比最高，為21.08%、17.17%。投遞深圳、廣州的人才占比位居第三、第四，為9.13%、6.34%；投遞成都、杭州的人才位居第五、第六，占比為4.74%、4.37%。

值得注意的是，無論從新發(fā)職位占比還是人才投遞占比來看，位居前六的都是北上廣深杭成。在新一線城市中，成都、杭州優(yōu)勢非常明顯，不僅機(jī)會多，而且獲得了大量求職者的好感。

Part.4應(yīng)屆生職位發(fā)布情況

1、IT/互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域應(yīng)屆生職位最多，人工智能應(yīng)屆生招聘薪資最高

從開工一周新發(fā)應(yīng)屆生職位發(fā)布最多的TOP10領(lǐng)域來看，IT/互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域占比最多，占比高達(dá)17.85%；生產(chǎn)制造、企業(yè)服務(wù)排名第二、第三，新發(fā)應(yīng)屆生職位占比為13.46%、10.43%。

從這十個領(lǐng)域?qū)?yīng)的應(yīng)屆生招聘平均年薪來看，人工智能最高，為20.90萬元。招聘平均年薪位居第二、第三的是生產(chǎn)制造、消費(fèi)品，為18.32萬元、18.25萬元；IT/互聯(lián)網(wǎng)位居第四，為17.41萬元。

2、上海應(yīng)屆生職位最多，深圳應(yīng)屆生招聘薪資最高

從開工一周應(yīng)屆生新發(fā)職位分布最多的TOP20城市來看，上海、北京、深圳位居前三，占比為9.39%、7.93%、5.24%。

從這20個城市對應(yīng)的應(yīng)屆生招聘平均年薪來看，深圳、北京位居第一、第二，為15.42萬、15.31萬元；上海、杭州、南京位居第三至第五，為14.01萬、13.51萬、13.50萬元。

Part.5春節(jié)后開工職場人跳槽意愿

1、2022節(jié)后開工近25%的人想跳槽，00后跳槽欲望最強(qiáng)烈

獵聘調(diào)研顯示，今年春節(jié)開工后有24.95%的人想跳槽；而2021年、2020年開工后想跳槽的職場人比例是34.46%、21.85%。今年開工后想跳槽的職場人比例明顯低于2021年，表明今年職場人更趨于求穩(wěn)。

分代際看今年職場人節(jié)后開工的跳槽打算，出生年代越晚，跳槽打算越強(qiáng)。00后的跳槽打算占比最高，為37.50%；其次是95后，占比為37.11%;70后跳槽打算的人占比最少，為7.69%。

此次調(diào)研顯示，今年開工職場人打算跳槽的三大原因是，“想賺更多錢”“追求更好的發(fā)展機(jī)會”“工作遇到瓶頸想有所突破”，得票率分別為61.83%、49.62%、44.27%。

2、職場人跳槽最看重穩(wěn)定性，國企是第一優(yōu)先選擇

想跳槽的職場人最看重什么？本次調(diào)研發(fā)現(xiàn)，排名第一的是“具有一定的穩(wěn)定性，員工不會隨時被炒或公司不會突然倒閉”，得票率為59.54%；“企業(yè)氛圍好，沒有復(fù)雜的人際關(guān)系和潛規(guī)則”“公司有實(shí)力，抗風(fēng)險(xiǎn)能力強(qiáng)”“通勤距離適中，上下班來去不費(fèi)勁”位居第二至第四，得票率分別為43.51%、39.69%、35.88%；“只要錢到位，沒有吃不了的苦”位居第五，得票率為28.24%。

由此可見，在想跳槽的職場人擇業(yè)偏好中，穩(wěn)定性是第一位，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了錢的重要性。

對于跳槽換工作優(yōu)先考慮的去向，國企位居第一，占比為29.01%；其次是私企，占比為19.08%；考公務(wù)員去政府機(jī)構(gòu)或事業(yè)單位的職場人和去外企的職場人占比均為15.27%。創(chuàng)業(yè)占比9.16%。

考教師資格證進(jìn)入學(xué)校當(dāng)老師占比倒數(shù)第三，這與去年教培行業(yè)整體遇冷有關(guān)。職場人的優(yōu)先去向排名表明，在當(dāng)前形勢下，職場人擇業(yè)優(yōu)先考慮穩(wěn)定因素，因而國企更受歡迎。

3、互聯(lián)網(wǎng)大廠魅力猶存，近4成求職者認(rèn)為其“非常有吸引力”

過去幾年互聯(lián)網(wǎng)大廠人人趨之若鶩，如今經(jīng)歷了疫情和政策調(diào)整后的互聯(lián)網(wǎng)大廠對于職場人的吸引力如何？

獵聘調(diào)研顯示，互聯(lián)網(wǎng)大廠對于想跳槽的職場人吸引力仍然存在：在想跳槽的人之中，54.2%的人表示互聯(lián)網(wǎng)大廠“有一些吸引力”；37.4%的人表示“非常有吸引力”；僅有8.4%的人表示對自己“完全沒有吸引力”。

4、漲薪至少20%-30%才跳槽的職場人占主流

在今年開工想要跳槽的人中，56.49%的人表示漲薪至少20%-30%才能吸引他們跳槽；表示漲薪至少30%-50%、10%-20%才跳槽的人占比為16.03%、15.02%；表示能接受平薪跳槽占比為6.36%；期待跳槽漲薪50%以上的人占比為5.34%；僅有0.76%的表示降薪跳槽也能接受。

由此可見，今年開工漲薪至少20%-30%仍是主流人群的核心訴求。

Part.6職場冬奧粉絲

近9成職場人關(guān)注冬奧會，僅不足2成人有冰墩墩

今年開工后正在進(jìn)行中冬奧會賽事成了全民熱議話題。獵聘調(diào)研顯示，87.62%的職場人關(guān)注冬奧會；其中，70后最關(guān)注冬奧會，占比為96.15%；其次，是94前（90-94年出生）的職場人，關(guān)注冬奧會的比例為91.19%。在關(guān)注冬奧會的整體職場人中，84.35%的人表示每天都會看冬奧會。

在此次冬奧會期間，其吉祥物冰墩墩成了頂流IP，市場價(jià)被炒到原價(jià)的好幾倍，仍然是“一墩難求”。

此次調(diào)研顯示，僅16.57%的職場人表示他們買到或擁有冰墩墩，而83.43%的職場人則沒有冰墩墩。在后者之中，76.03%的職場人表示自己想要冰墩墩。

在購買到有或想要冰墩墩的職場人中，69.52%的人表示冰墩墩“很可愛，很喜歡”是他們想要冰墩墩最重要的原因；17.14%的人表示購買冰墩墩的原因是自己喜歡收藏吉祥物。而僅有5%的人認(rèn)為在冰墩墩緊俏之時擁有冰墩墩是一種身份的象征。

節(jié)后開工一周拉開了招聘旺季的大幕，隨著金三銀四的到來，更多的就業(yè)機(jī)會將源源不斷地出現(xiàn)在招聘市場上，而更多的人才也將進(jìn)入活躍狀態(tài)，加速自己的求職歷程。

冬奧的良好開局大大鼓舞了國人士氣，這股干勁將會傳導(dǎo)到各行各業(yè)，為創(chuàng)新、提效帶來新的改觀，也為招聘市場帶來新的面貌。

本文來自微信公眾號 “獵聘”（ID：liepinwang），作者：獵聘大數(shù)據(jù)研究院，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。

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