生產(chǎn)力是世界發(fā)展恒定的驅動因素。未來的競爭和博弈一定是以掌握先進技術和生產(chǎn)力為決勝要素的競爭，大到國家間綜合國力的競爭，小到企業(yè)間商業(yè)模式的競爭都是如此。

那么，企業(yè)該如何打造先進生產(chǎn)力？

云學堂CEO祖騰的答案是：企業(yè)培訓的本質(zhì)就是發(fā)展、升級自身生產(chǎn)力。人才是生產(chǎn)力發(fā)展的核心驅動要素。

2月24日，云學堂發(fā)布全新產(chǎn)品絢星云學習。祖騰在新品發(fā)布會上表示：“絢星云學習以學習效果為導向，以學習者為中心，將通過學習效果可視化、效率最大化、體驗個性化的云學堂數(shù)字化企業(yè)學習E3模型，幫助企業(yè)實現(xiàn)‘發(fā)展人才、助力業(yè)務、激活組織’的目標。”

云學堂CEO祖騰

商業(yè)環(huán)境變化給企業(yè)組織能力升級與關鍵人才培養(yǎng)帶來影響。在產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整、新商業(yè)模式誕生等宏觀環(huán)境變化之下，企業(yè)在業(yè)務層面面臨著舊業(yè)務轉型、產(chǎn)品服務創(chuàng)新、新技術開發(fā)應用的壓力。相對應地，數(shù)字化浪潮下催生了大量新興崗位，既有的崗位能力亟待重塑，對企業(yè)在人才層面也提出了新的需求。因此，企業(yè)的組織能力及人才發(fā)展面臨著從認知到方法到能力的全面升級。

商業(yè)環(huán)境是不可控的變量因素，人才是企業(yè)唯一可自控的組織因素。祖騰表示：“云學堂服務了20多類行業(yè)、超過3000家行業(yè)頭部企業(yè)，覆蓋了60％的財富500強企業(yè)，年度培訓1億多人次。通過對標桿客戶需求洞察與共創(chuàng)、用戶學習行為和學習項目全鏈路的挖掘分析，我們抽象眾多企業(yè)個性化企業(yè)學習需求場景背后的共性邏輯，并萃取最佳實踐模式，形成依靠中臺產(chǎn)研能力產(chǎn)品化的模型。”

同時，基于大量的技術沉淀，云學堂目前能夠支持百萬級別的并發(fā)，實現(xiàn)了云原生的新技術應用，以數(shù)智驅動搭建人崗課匹配，以跨云多活架構引領了行業(yè)技術并提升客戶學習體驗，同時在持續(xù)構建數(shù)字企業(yè)學習獨有的PaaS能力，產(chǎn)研團隊也從200人擴充到目前近600人的規(guī)模。

基于行業(yè)趨勢把握、客戶需求洞察、行業(yè)Know-How積累及技術沉淀，云學堂升級產(chǎn)品構建理念，力圖通過科技為企業(yè)打造一個知識循環(huán)中樞。在知識生產(chǎn)層面，打造從可以提高知識生產(chǎn)效率的相關教學工具和知識管理系統(tǒng)，到可激活知識的學習管理系統(tǒng)；到知識遷移層面，將知識轉換為能力和業(yè)務效果，培養(yǎng)與保持人才的競爭優(yōu)勢、助力企業(yè)從當前市場競爭中勝出、實現(xiàn)未來長期的持續(xù)生存與發(fā)展，覆蓋企業(yè)在人才、業(yè)務、組織三個層面的需求；最終以數(shù)字化學習模式，實現(xiàn)有效測量、展示和跟蹤學習效果，提高培訓組織落地效率與教學設計效率，以及有效提升員工學習體驗。

以下為絢星云學習的六大升級：

1、知識與學習體系升級

絢星云學習從知識生產(chǎn)、知識激活、知識轉換三個方面，打通知識源——知識——學習——能力之間的轉化路徑，實現(xiàn)員工對企業(yè)知識由“知”到“用”的升華。

知識生產(chǎn)：企業(yè)的知識來源包括內(nèi)部和外部兩大渠道。直播、微課功能支持PGC知識制作與分發(fā)，知識庫功能支持UGC知識日常沉淀，助力企業(yè)內(nèi)部知識生產(chǎn)；海量的優(yōu)質(zhì)課程資源覆蓋熱門行業(yè)、專業(yè)崗位、核心人才培養(yǎng)等方面，提供外部知識引進渠道。

知識激活：企業(yè)培訓的終極訴求是將知識內(nèi)化為員工的個人能力。絢星云學習的通用學習內(nèi)容設計器（ULCD）以強大的場景化教學設計功能，能夠為企業(yè)知識設計出最佳學習方式和路徑，將靜態(tài)的知識資料轉化為員工可參與的學習項目。

知識轉換：企業(yè)培訓的終極目標就是員工不僅要“知道”和“學到”，而且還要“做到”。通過指派、主動、社交三種經(jīng)典知識獲取方式對企業(yè)提供科學全面的學習模式、“絢游”游戲化學習和“絢場”現(xiàn)場教學互動提供愉快的學習體驗，并配置考試測練及智能教練等可度量學習效果的驗證跟蹤機制，絢星云學習加速企業(yè)知識轉換為人才能力的過程，以及轉換的效率和效果。

2、業(yè)務與組織賦能升級

以各行業(yè)業(yè)務場景為中心，云學堂構建了“效果 x 效率 x 體驗”E3場景化企業(yè)培訓模型。E3是首個以數(shù)字化學習應用到業(yè)務層面而總結的企業(yè)培訓模型，是業(yè)務一體化培訓解決方案設計與實施利器。它的核心是提高培訓效率、可視化學習效果、增強過程體驗。

數(shù)字化人才發(fā)展產(chǎn)品模塊中的智能人崗課解決方案基于企業(yè)業(yè)務對關鍵崗位進行崗位能力建模，在此基礎上對員工的人才能力進行診斷，結合診斷結果智能匹配體系化的培訓課程，并可以實現(xiàn)自動化、智能化的實施，幫助中大型組織快速規(guī)?；囵B(yǎng)人才、高效構建組織能力。

3、解決方案升級

有別于單一軟件產(chǎn)品，云學堂軟件產(chǎn)品與自有內(nèi)容、服務進行了一體化深度整合設計，在為企業(yè)提供數(shù)字化學習平臺的構建方案外，還可提供日常運營所依賴的與軟件功能高度融合的內(nèi)容資源，以及數(shù)字化學習體系構建咨詢與運營賦能服務，為企業(yè)提供一站式的企業(yè)數(shù)字化學習解決方案。

云學堂總結抽取了醫(yī)藥、餐飲、制造、新零售、房地產(chǎn)、銀行六大行業(yè)的企業(yè)學習的共性訴求，基于各行業(yè)Know-How積累和共性價值萃取，總結了六大行業(yè)人才培養(yǎng)解決方案。云學堂深入洞察行業(yè)需求，分析行業(yè)發(fā)展趨勢，從業(yè)務的各個環(huán)節(jié)提取核心業(yè)務場景，優(yōu)化關鍵崗位的業(yè)務能力及通用能力，支撐業(yè)務目標快速達成。在業(yè)務鏈條洞察分析的基礎之上，云學堂賦能企業(yè)實現(xiàn)人才培養(yǎng)的體系化、數(shù)字化升級，打通人才培養(yǎng)管理閉環(huán)，以專業(yè)內(nèi)容和高效運營體系支持，提高人才培養(yǎng)能效。與此同時，借助平臺數(shù)字化升級，云學堂將學習內(nèi)容與教學體驗深度結合，讓過程可監(jiān)管、效果可衡量，真正達成人才培養(yǎng)降本增效。

4、運營能力升級

依據(jù)客戶學習平臺的日常運營操作習慣，絢星云學習進行了包括預置運營模版、配套運營服務、頁面搭建DIY、數(shù)據(jù)報表DIY、產(chǎn)品API開放平臺在內(nèi)的五大關鍵運營功能的升級，全面有效地幫助培訓負責人、平臺管理員提升運營效率和專業(yè)度。

5、用戶體驗升級

全新專屬設計語言YUI，以簡潔、美觀的頁面設計、精準的產(chǎn)品鏈路、鮮明的頁面層次結構、沉浸式應用模塊使用體驗、學員端與管理端終端分離，提供高品質(zhì)視覺體驗。

6、技術升級

絢星云學習對底層技術和架構進行了全面升級。業(yè)內(nèi)領先級別的安全保護，分布式服務使SLA高達99.99%，全鏈路分析實現(xiàn)秒級問題定位，云原生架構支持百萬并發(fā)，以扎實的技術基礎實現(xiàn)更好的保護、更高的穩(wěn)定性、更快的服務響應和更好的性能；先進的PaaS化架構，快速高效實現(xiàn)產(chǎn)品構建的行業(yè)化、場景化、一體化、個性化，并在此基礎之上提升用戶體驗；持續(xù)加強技術國產(chǎn)化與信息系統(tǒng)安全性，滿足客戶更高要求。

【總結】這便是全新的絢星云學習——

· 知識與學習體系升級：助力企業(yè)構建數(shù)字化企業(yè)知識循環(huán)中樞；

· 業(yè)務與組織賦能升級：以業(yè)務場景為中心，聚焦對培訓的全方位賦能；

· 解決方案升級：軟件內(nèi)容一體化產(chǎn)品行業(yè)學習解決方案；

· 運營能力升級：系統(tǒng)開放，靈活可配，運營賦能；

· 用戶體驗升級：全新設計語言- YUI構建ToB高品質(zhì)用戶體驗

· 技術升級：云原生架構與先進的PaaS化架構。

外部的世界是變化的，只有關注不變的東西才能找到事物的本質(zhì)。企業(yè)學習的本質(zhì)到底是什么？未來商業(yè)競爭的決勝要素是技術與人才。技術是第一生產(chǎn)力，新技術的開發(fā)與應用可以持續(xù)驅動業(yè)務發(fā)展與進步的原動力，但需要依賴優(yōu)秀人才的支撐。人才是技術的載體，人才掌握和駕馭新技術的能力是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展生產(chǎn)力的核心要素。因此，人才就是先進生產(chǎn)力。企業(yè)學習的本質(zhì)就是發(fā)展、升級自身生產(chǎn)力。

作為云學堂十年行業(yè)深耕和技術迭代的承接平臺及智能中樞，絢星云學習為企業(yè)及員工提供全方位的智能學習落地支持，幫助企業(yè)著眼未來構建人才能力這一最有價值的生產(chǎn)力財富，為未來組織提供源源不斷的人才進化力、組織自驅力、持續(xù)增長力。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。

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