近日,“夢(mèng)由你,趣實(shí)現(xiàn)”盛趣游戲2022屆校園招聘專場(chǎng)宣講會(huì)圓滿收官,盛趣游戲再度用行動(dòng)展現(xiàn)出他們對(duì)于年輕人才的重視。自今年8月1日在ChinaJoy現(xiàn)場(chǎng)正式啟動(dòng)2022校園招聘并隆重推出“制作人培訓(xùn)生”項(xiàng)目后,盛趣游戲進(jìn)入全國(guó)多所高校舉辦專場(chǎng)宣講會(huì)及線下招聘會(huì),并通過(guò)海外留學(xué)生專場(chǎng)及“空中宣講會(huì)”等多種方式,吸引和招募了眾多心懷游戲夢(mèng)的年輕人,在今年的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中大放異彩。

盛趣游戲2022校招主題:“夢(mèng)由你,趣實(shí)現(xiàn)”

細(xì)分人才需求 高管手把手培養(yǎng)“明日制作人”

今年,盛趣游戲在校招中針對(duì)游戲策劃崗位,隆重推出了制作人培訓(xùn)生項(xiàng)目。眾所周知,游戲制作人是行業(yè)中極為稀缺的工種之一,而要培養(yǎng)出一個(gè)好的游戲制作人并不容易。相比需要制定游戲內(nèi)容、設(shè)定游戲玩法的專項(xiàng)策劃崗位,游戲制作人更講究個(gè)人的綜合能力,也更考驗(yàn)其對(duì)于游戲整體大方向的把握。游戲制作人需要建立游戲研發(fā)全流程的完整知識(shí)體系,全程參與到游戲的策劃、研發(fā)、營(yíng)銷和運(yùn)營(yíng)等各個(gè)環(huán)節(jié),起到統(tǒng)攬全局的作用。一個(gè)優(yōu)秀的制作人,可以帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)為公司源源不斷帶來(lái)新鮮的創(chuàng)意并付諸實(shí)際行動(dòng),推出更多有價(jià)值的新作品。

2021年制作人培訓(xùn)生吳老師在專場(chǎng)宣講會(huì)上分享心得

盛趣游戲此次推出的Project T0--制作人培訓(xùn)生項(xiàng)目,將由高管親自帶教,手把手帶領(lǐng)“制作人培訓(xùn)生”前往項(xiàng)目一線,熟悉游戲研發(fā)的全過(guò)程,培養(yǎng)大局觀和節(jié)點(diǎn)掌控意識(shí)。通過(guò)一系列的課程有效提升他們?cè)跀?shù)值、系統(tǒng)、戰(zhàn)斗、關(guān)卡、文案及交互等方面的能力,并針對(duì)個(gè)人特性,定位1-2項(xiàng)專精發(fā)展的專業(yè)技能,助其走上成為游戲制作人的道路。

從這樣的人才培養(yǎng)方式,可以看出盛趣游戲一直以來(lái)對(duì)于細(xì)分人才的重視。就如今的游戲行業(yè)而言,不僅技術(shù)革新?lián)Q代的速度愈來(lái)愈快,游戲開(kāi)發(fā)分工也益發(fā)復(fù)雜,即便是一個(gè)有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的游戲行業(yè)從業(yè)者,想要成為專業(yè)的游戲制作人也需要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的積累與沉淀。對(duì)于如何培養(yǎng)制作人,各家公司都有著自己的做法。像盛趣游戲這樣以高管直接傳授經(jīng)驗(yàn)的方式“帶徒弟”,不僅體現(xiàn)了盛趣游戲?qū)τ谌瞬诺男湃闻c尊重,也有利于人才最直觀的接觸游戲核心,讓他們更快地得到成長(zhǎng)。

線上線下深入多所高校 盛趣游戲全方位鎖定全球優(yōu)秀人才

除了制作人培訓(xùn)生項(xiàng)目外,盛趣游戲也不忘招攬其他類型的人才,此次2022屆校招,盛趣游戲開(kāi)放了包括游戲研發(fā)策劃、程序開(kāi)發(fā)、研發(fā)美術(shù)、市場(chǎng)發(fā)行、項(xiàng)目管理、職能管理等在內(nèi)的二十余種不同崗位,不僅面向國(guó)內(nèi)的高校生,更輻射海外的留學(xué)生專場(chǎng),吸引海內(nèi)外的TOP人才。

從10月開(kāi)始,盛趣游戲正式開(kāi)啟“8+N”校園專場(chǎng)宣講會(huì)之旅,陸續(xù)進(jìn)入復(fù)旦大學(xué)、華東理工大學(xué)、上海大學(xué)、上海師范大學(xué)、上海理工大學(xué)、武漢理工大學(xué)、四川美術(shù)學(xué)院、上海視覺(jué)藝術(shù)學(xué)院等8所高校,以校園專場(chǎng)宣講會(huì)的方式,向同學(xué)們介紹了盛趣游戲的優(yōu)勢(shì)以及2022校園招聘的豐富內(nèi)容,并通過(guò)1V1快面的方式,直接向通過(guò)快面的同學(xué)發(fā)放“面試直通卡”,讓優(yōu)秀人才直接進(jìn)入面試。

校園專場(chǎng)宣講會(huì)“上座率”幾乎場(chǎng)場(chǎng)爆滿

在開(kāi)設(shè)專場(chǎng)宣講會(huì)的同時(shí),盛趣游戲還開(kāi)放了留學(xué)生專場(chǎng)和線下招聘會(huì),并與多家招聘平臺(tái)聯(lián)合合作,多頻道多維度擴(kuò)大宣傳,以此吸引更多海內(nèi)外優(yōu)秀的高校生人群。此外,對(duì)于無(wú)法參與線下活動(dòng)的同學(xué),盛趣游戲還特別在線上開(kāi)設(shè)了空中宣講會(huì)和空中雙選會(huì)。通過(guò)在網(wǎng)上觀看三大研發(fā)崗位的校招生訪談視頻,同學(xué)們也能了解到盛趣游戲的企業(yè)文化和工作環(huán)境。后疫情時(shí)代,在線筆試面試也更高效更快捷,加快整體進(jìn)程。

同學(xué)們能夠邊看空中宣講會(huì)邊進(jìn)行聊天互動(dòng)

為了讓校招更具趣味性和互動(dòng)性,盛趣游戲還特地推出了模擬類小游戲《老大,我想做策劃》和互動(dòng)型H5《盛趣游戲分院帽》,前者以實(shí)習(xí)生的第一人稱角度,用文字冒險(xiǎn)游戲的玩法帶領(lǐng)大家了解游戲策劃的日常工作;后者則參考了《哈利波特》中“分院帽”的有趣設(shè)定,系統(tǒng)會(huì)根據(jù)測(cè)試者做出的選擇統(tǒng)計(jì)其作為策劃的各項(xiàng)能力,并向其推薦適合的崗位。以游戲的方式去幫助大家了解游戲公司各個(gè)崗位的內(nèi)容,不僅讓人更具代入感,也更容易被“Z時(shí)代”年輕人接受。

小游戲《老大,我想做策劃》和H5《盛趣游戲分院帽》

打造優(yōu)秀雇主品牌 盛趣游戲既注重“引人”,更注重“育人”和“留人”

在伽馬數(shù)據(jù)最新發(fā)布的《游戲企業(yè)雇主品牌研究報(bào)告》中,被評(píng)為優(yōu)質(zhì)雇主企業(yè)的盛趣游戲始終注重人才吸引、人才培養(yǎng)和人才留用。作為一家研發(fā)型的游戲公司,盛趣游戲?qū)τ谌瞬庞兄浅４蟮男枨蟆?020年,盛趣游戲在研發(fā)上投入接近15億元,研發(fā)人員數(shù)量超過(guò)3800人。2021年,盛趣游戲前三季度發(fā)生研發(fā)費(fèi)用13.49億元,相比去年同期增長(zhǎng)31.29%。在密集的研發(fā)投入下,研發(fā)人才有更為廣闊的發(fā)展空間,而盛趣游戲所具有的完善且可量化的員工考核晉升制度,也使得優(yōu)秀人才更易被篩選,進(jìn)入上升通道。

盛趣游戲研發(fā)人員占比達(dá)75.9%,研發(fā)人員數(shù)量超過(guò)3800人

目前,在新員工的培養(yǎng)上,盛趣游戲獨(dú)創(chuàng)了校招生培養(yǎng)項(xiàng)目“Young Talent”,通過(guò)為每名校招生配備“領(lǐng)航員”,推行一對(duì)一輔導(dǎo)建議等組合式的教學(xué)理念,使學(xué)員迅速直觀地轉(zhuǎn)化知識(shí)、理解概念。通過(guò)更貼近業(yè)務(wù)需求的課題研究,幫助同學(xué)們快速完成從校園到職場(chǎng)的轉(zhuǎn)變、加快適崗速率,為未來(lái)的職場(chǎng)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

2021 Young Talents與高管班主任王老師合影

值得一提的是,為了提高人才的留用率,盛趣游戲自2018年至今一直保持著B(niǎo).W.B的副本任務(wù)機(jī)制。據(jù)了解,該項(xiàng)目能夠讓盛趣游戲內(nèi)部的實(shí)習(xí)生提前獲得正式校招的Offer,而這個(gè)項(xiàng)目的轉(zhuǎn)正率目前也達(dá)到了90%,不少實(shí)習(xí)生正是通過(guò)這個(gè)項(xiàng)目獲得了自身的成長(zhǎng),以優(yōu)秀的實(shí)習(xí)表現(xiàn)取得最終正式入職的機(jī)會(huì)。而針對(duì)員工后續(xù)的成長(zhǎng),盛趣游戲內(nèi)部搭建了微課堂、G客來(lái)訪、盛趣學(xué)院等專業(yè)的內(nèi)容分享平臺(tái),以及GMT-Y初階管理者和GMT-A中層管理者培訓(xùn)項(xiàng)目等,有效提升組織學(xué)習(xí)氛圍的同時(shí),也幫助更多員工共同成長(zhǎng)。

結(jié)語(yǔ):

從吸納人才,到培養(yǎng)人才,再到留住人才,盛趣游戲一直在用看得見(jiàn)的行動(dòng)不斷提升自己在行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)力和影響力。這也合理地解釋了,為何這家企業(yè)的校園宣講會(huì)能夠受到那么多學(xué)子的歡迎。如今,人才培養(yǎng)依然是游戲產(chǎn)業(yè)的重中之重,在不斷加劇的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中,如何持續(xù)地有效獲取人才,將是所有游戲公司需要思考的問(wèn)題。

免責(zé)聲明：市場(chǎng)有風(fēng)險(xiǎn)，選擇需謹(jǐn)慎！此文僅供參考，不作買(mǎi)賣(mài)依據(jù)。

關(guān)鍵詞： 新力量 校招 2022